ダイバーシティ＆インクルージョン

文化の多様性

フィデリティ・インターナショナルでは世界中の従業員の文化的な多様性を称賛し、全ての文化、国籍、民族、信条を尊重します。これらの違いは従業員や組織を強くし、ビジネスにおける成功にとって不可欠な要素です。社内研修や、テクノロジーの活用、従業員間での理解を深めてインクルーシブな職場環境を作ることで、より効果的に協働できるほか、お互いの長所を引き出すことができます。

• 従業員の文化的な多様性の向上を計り、進捗を確認しています
• 様々な人種の従業員を増やすという目標を設定しています（特にシニア層）
• 社内の様々なリーダーをロールモデルとして称賛し、積極的に情報発信しています
• 各種セミナー・イベントを通じて個々人の意識を高め、違いを称賛しています
• 従業員が効果的に働けるよう、また、異なる文化を持つ従業員たちとチームを構築できるよう、研修を行っています

障がい者

フィデリティ・インターナショナルでは、様々な障がいや健康状態を有するお客様への対応やアクセシビリティの改善を推進し、可能な限りあらゆる障壁を取り除くことに取り組んでいます。また、全ての商品とサービス提供において、様々な障がいや健康状態を有するお客様にも、インクルーシブな対応ができるように努めています。

• 障がい者のインクルージョンとウェルビーングをビジネスにおける優先施策としています
• 様々な障がいや健康状態を有する従業員へのアクセシビリティと対応を推進しています
• メンタルヘルスが社内で理解され、支援が受けられるよう、各地域でこの取り組みをリードするメンタルヘルス・チャンピオンとファーストエイダーを選任しています
• 障がいや健康状態にかかわらず、全ての従業員によるビジネスの成功談を称賛します
• 従業員とお客様のために最善のデジタル・アクセシビリティ基準を支持します

社会的流動性（ソーシャル・モビリティ）

フィデリティ・インターナショナルは、個々人の社会的・経済的バックグランドではなく、その人の持つ才能や決断力、価値観によって将来進む道・キャリアが決まるべきだと考えています。私たちは人材の社会的流動性を高め、D&Iを推進する重要な役割を果たすと同時に、社会的・経済的に不利な立場に置かれた人材の採用や従業員のキャリア構築における障壁を取り除いていきます。

• 全拠点で共通した認識のもとミッションを掲げ、今後の戦略策定のために、ソーシャル・モビリティに関する誓約をしました
• 英国では、Real World Learning Project、upReach、Brightside、Lord Mayor’s Appeal - #AllOfMe キャンペーン等のソーシャル・モビリティに関するプロジェクトや団体と協働しています
• より幅広い人材やメンターと関わる機会を持つことで、不利な社会経済的バックグラウンドを持つ人材の採用と昇進を推進しています
• ベンチマークを設定して目標や進捗管理を行うために、データの収集や共有を促進しています
• 従業員が世界中のソーシャル・モビリティに関するイベントに参加することを奨励しています
• ソーシャル・モビリティについての経験を語ることを通じて、社内におけるロールモデルを称えています
• Social Mobility Commission’s Employers’ Index（※3）に署名しています

（※3）英国の政府機関と慈善団体により設定されたソーシャル・モビリティに関する指標で、幅広いバックグラウンドの人材を登用し、ソーシャル・モビリティを推進している英国企業のランキングを示すもの。