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女性活躍推進法に関する行動計画

フィデリティでは、女性活躍推進法に基づき、以下に掲げる『一般事業主行動計画』を策定しました。今後も継続して女性の活躍を推進すると共に、すべての従業員が働きやすい環境作りに尽力します。

対象：

フィデリティ投信株式会社、フィデリティ証券株式会社、フィデリティ・ジャパン・ホールディングス株式会社

行動計画及び取組内容と実施時期：

計画実施期間：2022年4月1日～2027年3月31日

目標１：女性のキャリア形成支援及び管理職に占める女性の割合を35%以上とする（2022年4月~）

取り組み内容：

社内外、国内外のロールモデル、キャリア事例の紹介及びワークショップの実施
マネージャー、スタッフに向けた各種研修の実施
国内外のプロジェクトに参加する機会の提供

目標２：ハイパフォーマンス、ワークライフバランスのための効果的な時間活用に向けたダイナミックワーキング*の活用促進（2022年4月~）

取り組み内容：

ダイナミックワーキングガイドラインの周知徹底と実施
マネジメントからの継続的なメッセージの発信
実際の運用例の紹介による活用促進

*ダイナミックワーキングとは、リモート勤務とオフィス勤務、就業時間をフレキシブルに組み合わせることで、全ての従業員がより満足できる充実したワーク・ライフ・バランス、また効果的な就業を可能にする制度です。